NAO 2021 - REVENDICATIONS UNSA

NAO 2021 - REVENDICATIONS UNSA

Rémunération :

• Augmentation collective de 1% des salaires nets mensuel (En avril 2021, les prix à la consommation augmentent de 1,3 % sur un an INSEE) ;
• Augmentation Individuelle : hausse de 10 % du nombre de mesures CSC/CPS vs 2020 ;
• Augmentation Egalité H/F : hausse de 25% du nombre de mesures consacrées à la correction d’écarts de salaire Femme/Homme non justifiés ; 
• Revalorisation des barèmes minima des piges ;
• Revalorisation des barèmes minima des CDD-U ;
• Augmentation de la prise en charge patronale de la prévoyance (mutuelle et prévoyance lourde) : + 10 % ;
• Mise en place d'un forfait mobilité durable de 200 euros / an.

Organisation du travail & gestion des emplois :

• Négociation et finalisation d'un "Accord télétravail" avant le 31 décembre 21 comprenant une prime "télétravail" (indemnisation mensuelle : Edf, chauffage, fournitures...) ;
• Les modalités d’exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques ;
• Mise en place de dispositifs d'évaluation de la charge de travail (écarts entre le travail prescrit et le travail réel : analyse et solutions) ;
• Engagement sur une diminution du recours aux emplois précaires au profit de CDI, par exemple, création d'une brigade PARLS France Bleu en CDI.

Égalité professionnelle : 

• Lutte et prévention contre le harcèlement sexuel au travail : L’UNSA RADIO FRANCE demande la mise en place, dès la rentrée septembre 2021, d’un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes par CSE.