UNSA RADIO FRANCE

L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires et les retraites.

Dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle (texte ICI), l’UNSA appelle à la grève toutes et tous les salarié.es de RADIO FRANCE le 17 mars prochain.          

Pourquoi se mobiliser le 17 mars ?

A cause de la baisse du pouvoir d’achat

Les prix ont augmenté ! Le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure.

Les dépenses « pré engagées » (logement, chauffage, les assurances, forfait Internet, la cantine scolaire…) ou peu compressibles (l’alimentation, les transports) ont augmenté.

L’Insee estime à 2,9% l’augmentation des prix sur un an.

9 années de modération salariale !

9 années SANS augmentation générale des salaires à Radio France. Et tous les prétextes sont bons pour ne pas les augmenter. Longtemps justifiée par la priorité à la maîtrise de la masse salariale.

A cause des inégalités salariales entre les femmes et les hommes

Les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ne se réduisent pas comme ils le devraient. Pour les journalistes, par exemple, les écarts de salaires sont encore de 8%.

A cause de la précarité grandissante

CDD, CDD-U, CONTRATS COURTS : faiblesse des rémunérations et respect du temps de travail.   

C’est pour cela que l’UNSA appelle l’ensemble des salarié.es de Radio France à Paris comme en Régions à faire de la journée du 17 mars une journée de mobilisation et de grève.

Le 17 mars, je participe : une carte des lieux et heure des manifestations dans les départements ICI

En PJ L'ACCORD NAO 22 signé par l'UNSA.

Bonjour,

En pièce jointe l'ACCORD CDD-U signé.

De nouvelles négociations sur le temps de travail et les barèmes devront se tenir avant fin juin 2022.

L'équipe de l'UNSA RF

REVENDICATIONS UNSA RADIO FRANCE

La négociation annuelle obligatoire 2022 ont démarré vendredi 10 décembre 21 et ce poursuivront en janvier 2022, nous porterons pour vous les revendications suivantes :

Rémunération :

• Augmentation collective de 1,7% des salaires (en novembre 2021, les prix à la consommation augmentent de 2,8 % sur un an selon l’INSEE ; dans le PLF 2022, le gouvernement table sur une inflation de 1,5% en moyenne pour l’année à venir > sous-estimer selon le Haut conseil des finances publiques) ;
• Augmentation Individuelle : hausse de 10 % du nombre de mesures CSC/CPS vs 2021 ;
• Augmentation Egalité H/F : hausse de 25% du nombre de mesures consacrées à la correction d’écarts de salaire Femme/Homme non justifiés ; 
• Revalorisation des barèmes minima des piges ;
• Revalorisation des barèmes minima des CDD-U et négociation du temps de travail avant juillet 2022 comme prévu lors de la signature par l’UNSA du « 1^er acte » ACCORD CDD-U.  
• Revalorisation de la grille de salaires des Responsables des programmes ;
• Augmentation de la prise en charge patronale de la prévoyance (mutuelle et prévoyance lourde) : + 10 % ;
• Prime petit matin pour les chargés.es d’accueil : 10 euros brut par matinale assurée ;
• Prime collective « juste retour sur investissement » afin de récompenser les efforts réalisés par les salariés de Radio France pendant la pandémie : 1 000 euros au titre de l’année 2021 ;
• Mise en place d'un forfait mobilité durable de 360€ euros/an. (Correspondant à la location d’un Véligo pendant 9 mois > 40€/mois).

Organisation du travail & gestion des emplois :

• Négociation et finalisation de l’Accord télétravail avec une prime "télétravail" (indemnisation mensuelle : Edf, chauffage, fournitures...) ;
• Ouverture de négociations en vue d’un accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels : valorisation des montées en compétences ;
• Les modalités d’exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques ;
• Mise en place de dispositifs d'évaluation de la charge de travail (écarts entre le travail prescrit et le travail réel : analyse et solutions) ;
• Engagement sur une diminution du recours aux emplois précaires au profit de CDI, par exemple, création d'une brigade PARL France Bleu en CDI.

L’UNSA CLAQUE LA PORTE !
Paris, le 19 novembre 21

Depuis sa création l’UNSA RADIO FRANCE a toujours privilégié le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical.

Aujourd’hui, l’UNSA RADIO FRANCE claque la porte de négociations en guise de protestation face à une Direction dans le déni, SOURDE, quant à LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL BIEN RÉELLE.

Obnubilée par les économies à réaliser, obnubilée par la réduction des effectifs, obnubilée par ses réorganisations, obnubilée par son image, la Direction de Radio France oublie que derrière les chiffres il y a des femmes et des hommes investis et, pour un nombre de plus en plus important, en grande souffrance physique et psychologique.
Les dernières communications faites par les cabinets d’expertises ISAST et CEGAPE sur les Risques Psychosociaux au sein de Radio France sont sans appel : LA SITUATION EST CRITIQUE.

Nous constatons : surcharge de travail, perte de sens, manque de reconnaissance, réorganisations incessantes réalisées sans véritable concertation et sans que soient prises en compte la parole, l’expérience et l’expertise des personnels. Les dossiers sont conduits dans l’agitation, les objectifs ne sont pas clairs, mal compris par les salariés.es. A cela s’ajoute une absence de communication entre les différents niveaux de la hiérarchie et les personnels qui donne lieu à des interprétations, des rumeurs, des informations contradictoires qui ne font qu’augmenter le niveau d’inquiétude et de malaise.

Il ne faudrait pas qu’en réponse à cette situation GRAVE, INQUIÉTANTE, ALARMANTE, qui ne date pas d’aujourd’hui, la Direction de Radio France tente d’imposer « un management par la peur », « instaure une ambiance lourde » et parfois même essaye de « pousser les collaboratrices et collaborateurs vers la sortie en cherchant à les faire craquer. » Où est passée l’humanité ? Où est passée la bienveillance ? Où est passée l’exemplarité prônée par la Direction ?

L’UNSA RF exige qu’il soit mis fin au blabla et à l’enlisement : il est crucial que de véritables MESURES, MOYENS et ACTIONS soient mis en oeuvre par Radio France.

L’UNSA RF EXIGE QUE RADIO FRANCE RESPECTE SON OBLIGATION DE RÉSULTAT D’ASSURER LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DE SES SALARIÉS.ES.

Paris, le 08.10.2021 

Considérablement sollicité ces derniers jours par les salariés (Réalisateurs, Techniciens supérieurs du son, Attachés de production), l’UNSA RADIO FRANCE réaffirme sa position quant au projet PROD’CAST : défendre et promouvoir le service public et Radio France, c’est aussi revendiquer des évolutions, des adaptations mais exiger que celles-ci respectent les salariés dans leurs conditions de travail, leur rémunération, leurs carrières...

L’UNSA RADIO FRANCE a donc choisi de ne pas quitter la table des négociations dans l’objectif de coproduire, avec d’autres OSR et la direction, une CONVENTION EXPERIMENTATION - Projets pilotes PROD’CAST (à durée déterminée) que nous souhaitons respectueuse des femmes et des hommes de l'entreprise en favorisant l'implication et l'engagement personnel, la mobilisation des savoir-faire et des compétences de chacun.

Les grands axes :

• Expérimentation, avec quelques projets pilotes bien définis qui seront évalués dans un cadre paritaire.
• Une convention qui offre des garanties sérieuses sur le suivi des projets pilotes engagées : consultation des salariés impliqués, mécanisme de suivi structuré à travers une nouvelle Commission d’évaluation, de suivi et d’ajustement, la CESA, qui s’est réunis une première fois le 1er octobre.
• Une expérimentation qui nourrit la démarche Emplois/compétences initiée par la DRH, qui vise à mettre en lumière les compétences existantes, identifier et valoriser les compétences à développer ou acquérir.

Une priorité est donnée dans le déploiement de cette démarche à 3 métiers concernés par Prod’cast : technicien supérieur du son, réalisateur, attaché de production.

• L’UNSA RADIO FRANCE a été attentive à ce que l’investissement et l’engagement des salariés concernés dans les projets pilotes soit reconnu par une prime exceptionnelle de projet.

CONVENTION EXPERIMENTATION disponible en PJ

La démarche PROD’CAST tel que présentée par la Direction :

« Elle a pour objet de contribuer au développant de programmes numériques natifs, tout en maintenant la qualité de l’offre radiophonique et en confortant son modèle de production intégrée de ses contenus. »

« Une démarche très progressive, qui vise à aménager dans les meilleures conditions une part de redéploiement des moyens de productions vers les nouvelles activités au fur et à mesure de leur développement, en portant une attention particulière à toutes les améliorations rendues possibles par le déploiement de nouveaux outils. »

Pour un dialogue social rénové au sein de Radio France. Communiqué en PJ

Paris, le 17 juin 2021

Un rapport parlementaire présenté le 15 juin s’intéresse à la régulation des Contrats à durée déterminée d’usage (CDD-U). Il invite à stopper le développement tous azimuts de ce type de contrats, particulièrement précaire. Pour l’UNSA RADIO FRANCE, ce rapport tombe à point.

La plupart des préconisations avancées par les députés Mbaye et Lacovelli vont dans le bon sens. L’UNSA RADIO FRANCE approuve ainsi la délimitation du CDD-U à certains secteurs, la requalification en CDI, l’accès à la formation ou encore la généralisation de la prime de précarité, dont ces salariés sont en général exclus.

L’UNSA RADIO FRANCE soutient également la nécessité d’un meilleur suivi du recours aux CDD-U, notamment auprès de la dizaine de secteurs identifiés et des données relatives aux alternatives à ce dispositif (CDD, CDI, contrats saisonniers).

Enfin, l’UNSA RADIO FRANCE salue la préconisation valorisant le dialogue social, par la négociation collective de branche, pour réguler les CDD-U.

Créés en 1982, les contrats courts ont subi une croissance importante à partir du début des années 2000, à l’instar des autres contrats courts ou précaires. 9,2 millions ont été signés en 2019. Malgré la réglementation, ils sont peu contrôlés par les pouvoirs publics et utilisés au-delà des secteurs historiquement autorisés à y recourir, parfois de manière abusive.

Soucieuse de lutter contre la précarité et d’accroître les droits sociaux de tous les travailleurs, l’UNSA RADIO FRANCE demande ainsi une évolution de la législation sur ce sujet, comme le souligne le rapport et l’exemplarité de RADIO FRANCE.

Vous avez été très nombreuses et nombreux, au-delà de nos espérances, à répondre à ce questionnaire spécial NAO 2021 de l’UNSA Radio France. RESULTATS EN PJ

Nous mesurons la grande responsabilité qui nous incombe :

L’UNSA Radio France s’est fixée comme objectif de :